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京城郊外的药厂改造的很快,只要杨米这边解决法阵的问题,随时可以开工。
员工的培训结束,杨米亲自带着原液加工车间和检测的员工进行实际操作。设备和法阵都需要调试,这需要厂子的负责人全面的配合。
负责京城这边工厂的厂长是管丛珊从一个集体厂挖来的。但是他的副手和财务管理部门,管丛珊都安排了可靠的人。
鲁厂长今年不到四十岁,膀大腰圆,心思缜密。他原来是一家药厂的副厂长,因为顶头上司的处处打压,无奈才答应管丛珊的招揽。
他为人看似粗狂豪爽却周全细腻,表面冲动,实则稳重。原来的上司那样打压他,就是看出了他对自己地位的威胁。
杨米起初并不认为找这样的厂长是明智的。
她们的药厂不需要一个多能干的领导,她们不需要对外销售,也不用考虑扩大发展,只要踏实稳重,谨慎听话就好,野心太危险。
但是管丛珊的想法是,为了将来能拿到标准的药物研发和生产资质,她们要提前准备,不能永远困守在保健品的围城里。
表姑并不真的了解杨米手中产品的真相,她不知道,这些药和传统意义上的药根本就是两码事。
在杨米的法阵干涉的那一刻开始,整个药理就已经改变了,也就是说检查机构可以分析出一部分表面的成分和变化,但没有人能复制出来,目前蓝星上再好的科技都不行。
杨米带着鲁厂长和相关人员,分别进行操作。法阵经过了两轮的微调,已经完全契合,药材的比例也逐渐精确。
生产流程严格界定后,杨米又和相关人员再次确认,禁止非岗位的一切人员靠近原液车间。
原液车间所有人必须签署保密协议,必须严格遵守各项规章制度,必须严格执行规范操作。
而原液从产出,到检测,再到灌装,到包装的一系列过程,杨米要求鲁厂长能按自己的要求严格执行。
所有供应仙灵馆使用的产品,不得有任何改动和外流,这一块,鲁厂长只要做好一个监督者就好,同时保证这一切的正常运转。
鲁厂长对此没有任何异议,当初应聘过来的时候就讲清楚了,这一块是灵仙药业有限公司所属所有药厂的基本原则。
尤其是京城分厂,这边在同等的条件下得到了承诺,在新厂步入正轨,运行良好的三个月后,总部授权可以着手组建独立的灵仙药业科研团队,用以研制新药。
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